Briser les stéréotypes : les femmes dans la logistique

Depuis plusieurs années, le secteur de la logistique connaît une évolution notable en intégrant de plus en plus de femmes dans les métiers de la supply chain. Bien qu’il ait été traditionnellement considéré comme un secteur majoritairement masculin, les femmes sont désormais présentes et apportent des changements positifs de l’intérieur. En 2023, les femmes représentaient environ 23 % de la main-d’œuvre des secteurs du transport et de la logistique en Europe soit 8 points de plus qu’il y a 10 ans.

Les femmes ont toujours été confrontées à de nombreux défis dans un milieu de travail majoritairement masculin. Cependant, à mesure que de plus en plus de femmes ont rejoint le secteur, un changement positif est en cours. Ce changement favorise non seulement l’autonomisation, mais contribue également à la création d’un environnement plus sûr et plus favorable pour tous les employés. À mesure que les femmes assument des rôles plus importants dans le secteur de la logistique, elles apportent avec elles un esprit de collaboration qui favorise une culture d’inclusion et de soutien mutuel.

Dans les rôles de direction, les femmes brisent les barrières et inspirent les autres grâce à leurs qualités de leadership. Leur éventail diversifié de compétences, de perspectives et de qualités produit des résultats positifs et enrichit la culture organisationnelle. Les femmes ont tendance à avoir des niveaux élevés d’empathie et d’intelligence émotionnelle qui leur permettent de comprendre les besoins des membres de leur équipe. Leur attitude collaborative encourage la participation et l’innovation sur le lieu de travail et conduit à de meilleures performances. Leur capacité à traverser les situations difficiles avec résilience et adaptabilité fait d’elles d’excellents leaders.

Au cours de la dernière décennie, les femmes ont également assumé une multitude de rôles dans le secteur de la logistique, plus que jamais auparavant. Responsable de la chaîne d’approvisionnement, directrice d’activité, opératrice de ligne et de nombreuses autres fonctions supports. On observe une tendance générale au développement des compétences pour assumer divers rôles à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement. Qu’il s’agisse de formation formelle ou d’expérience sur le terrain, les femmes investissent dans leur développement professionnel.

Les innovations technologiques et ergonomiques permettent de supprimer les tâches à non valeur ajoutée et de faciliter les mouvements qui peuvent être pénibles. Chez        FM Logistic, nous donnons la possibilité à tous nos collaborateurs d’être équipés d’exosquelettes par exemple ou d’outils d’aide au port de charge pour manipuler et déplacer des produits hors gabarit. Ainsi, les métiers peuvent correspondre à tous.

Les femmes sont des catalyseurs du changement, qu’il s’agisse de technologie, de culture du travail ou de développement durable. Elles favorisent le changement par l’innovation technologique, la diversité et le développement durable. Leur dévouement à la création d’un avenir meilleur pour tous conduit à des résultats positifs lorsqu’il s’agit d’intégrer des mesures respectueuses de l’environnement et une gestion efficace des ressources. Elles contribuent à façonner un avenir plus durable et plus vert.

Chez FM Logistic, nous sommes persuadés que c’est la complémentarité des profils qui permet d’enrichir les entreprises. C’est pourquoi, nous sommes attachés à faire de la diversité et l’inclusion une priorité au sein de notre entreprise.